دليل المساطر -> التوظيف->التوظيف عن طريق مباراة 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
التوظيف

التوظيف

التوظيف عن طريق مباراة
التعيين والادماج باسلاك الوظيفة العمومية للمرشحين المقبولين بعد اجتيازهم مباراة ( الموظفين او المرشحين الخارجيين).
الرمز التسمية النص المواد
R12تحدد شروط وإجراءات وبرامج المباراة بقرار يتخذ من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين في الدرجة المتبارى بشأنها، ومن طرف السلطة الحكومية الوصية بالنسبة للجماعات الترابية، تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية، ويتضمن وجوبا ما يلي:
1- نوعية الاختبارات وعددها، ووسائل إجرائها، وكيفيات تنقيطها، ومعاملات التنقيط و النقط الإقصائية في الاختبارات الأساسية عند الاقتضاء؛
2- كيفيات تأليف لجنة المباراة، وكذا اللجان التي قد تتفرع عنها؛
3- كيفيات وشروط إجراء الاختبارات، بما يضمن تكافؤ الفرص وتساوي الحظوظ بين جميع المترشحين دون أي تمييز؛
4- كيفيات الإعلان عن المباراة، وأجل إيداع الترشيحات، وكذا كيفيات الإعلان عن النتائج.
ينشر القرار المذكور أعلاه، وجوبا، في الجريدة الرسمية.
غير أن القرارات التنظيمية الجاري بها العمل ، تظل سارية المفعول إلى غاية صدور القرارات التنظيمية المشار إليها أعلاه.
مرسوم رقم 2.11.621 صادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نوفمبر 2011) بتحديد شروط و كيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية كما وقع تغييره3