دليل المساطر -> الخروج من العمل->الإعفاء 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
الخروج من العمل

الخروج من العمل

الإعفاء
حذف من طرف الإدارة لموظف (مرسم أو متمرن) وذلك إما نتيجة عدم طلب الموظف الموجود في وضعية الاستيداع الرجوع إلى العمل في الآجال المحددة وإما نتيجة رفض المنصب المعين له بعد رجوعه إلى العمل، وإما في حالة الموظف الذي تثبت عدم كفاءته المهنية ولم يكن له الحق في التقاعد. كما يمكن أن يصدر الإعفاء على إثر تمديد فترة التمرين ، أو بعد رخصة مرض أو كعقوبة تأديبية بالنسبة للموظف المتمرن..
الرمز التسمية النص المواد
R25إخبار الخازن الوزاري بأوامر إيقاف الأجور :
- إخبار الخازن الوزاري شهرين على الأقل قبل بداية سريان مفعول القرارات المتعلقة بالالحاق والاستيداع والاستقالة والتقاعد النسبي.
- إخبار مصالح المراقبة في حالة إنهاء المهام أو وفاة الموظف وفي كل حالة تستوجب إيقاف الأجرة.
منشور الوزير الأول رقم 07-6 بتاريخ 2 ربيع الأول 1428 (22 مارس 2007) حول تبسيط المساطر الإدارية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية-