| الرمز | التسمية | النص | المواد |
|---|---|---|---|
| R66 | تعد الإدارة العمومية المستقبلة عند نهاية كل سنة ، تقريرا حول نشاط الموظف الموضوع رهن إشارتها يتضمن تقديرا عاما لأدائه. يوجه هذا التقرير ، قبل 31 ديسمبر من السنة المعنية ، إلى الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ، بعد إطلاع المعني بالأمر عليه وتسجيل ملاحظاته بشأنه. ويتم تنقيط وتقييم الموظف الموضوع رهن الإشارة من طرف الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية بناء على هذا التقرير. | المرسوم رقم 2.13.422 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصل 46 المكرر مرتين من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالوضع رهن الإشارة. | 7 |
بحث
اتصل بنا
المستجدات
الترقيات
التنقيط
منح الإدارة للموظفين والأعوان المتعاقدين لنقطة عددية سنويا وذلك بناء على مجموعة من العناصر ( إنجاز المهام، المردودية، القدرة على التنظيم، السلوك المهني، البحث والابتكار)..