رقم النص :	5-00-cab	نوعية النص :	منشور
رقم الجريدة الرسمية :		تاريخ النشر :	23/05/2000
الموقِّع :	عبد الرحمان يوسفي	تاريخ آخر تعديل :	23/05/2000
الموضوع :	تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة العمومية- نظام التدبير المندمج لموظفي الدولة.

منشور رقم 5-00-د بتاريخ 19 صفر 1420 (23 ماي 2000) حول تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة العمومية- نظام التدبير المندمج لموظفي الدولة.

 

المملكة المغربية                                                                        الرباط في : 19 صفر 1420

الوزير الأول                                                                            الموافق ل : 23 ماي 2000

إلى

السادة الوزراء والسيدتين كاتبتي الدولة

والسادة كتاب الدولة

 

الموضوع : - تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة العمومية.

             - نظام التدبير المندمج لموظفي الدولة.

سلام تام بوجود مولانا الإمام،

وبعد، فكما تعلمون، يعد تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة من الوظائف الاستراتيجية لما لها من أثر مباشر على أداء المرافق العامة. كما أن الرفع من نوعية هذا الأداء وتسريع وتيرته وتبسيط مناهجه يستلزم إدخال أنماط جديدة في التنظيم والارتكاز على المستجدات في ميدان الإعلاميات والاتصال.

وفي هذا الصدد، فإن 'نظام التدبير المندمج لموظفي الدولة' المعروف اختصارا ب ( GIPE)، والذي يرتكز على مبدأ ربط وإدماج مهام كافة المتدخلين في مسلسل تدبير شؤون الموظفين وصرف أجورهم ومعاشاتهم، من آمرين بالصرف، ومراقبين، ومحاسبين، ليعد بالفعل، محورا رئيسا في ميدان تدبير الموارد البشرية من طرف مختلف الإدارات العمومية. وهو يستهدف :

- تبسيط المساطر والمسارات الإدارية للإسراع بمعالجة ملفات الموظفين ؛

- تنسيق وتوحيد المعطيات المتبادلة بين مختلف المتدخلين قصد الوصول إلى 'ملف موحد' متجانس للموظف لا تختلف معطياته من متدخل لآخر.

إمضاء :

عبد الرحمان يوسفي.