منشور رقم 9-11-وع صادر في 26 أغسطس 2011 حول تطبيق المرسوم رقم 270-11-2 بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 403-04-2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار
رقم النص : 9-11-FP نوعية النص : منشور
رقم الجريدة الرسمية : تاريخ النشر : 26/08/2011
الموقِّع : محمد سعد العلمي تاريخ آخر تعديل : 26/08/2011
الموضوع : شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار
المحتوى

منشور رقم 9-11-وع صادر في 26 أغسطس 2011 حول تطبيق المرسوم رقم 270-11-2 بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 403-04-2  الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.

 

المملكة المغربية                                                                   الرباط، في 26 أغسطس 2011   

الوزير الأول

وزارة تحديث القطاعات العامة

منشور رقم 9/و ع

 السيدان وزيرا الدولة

والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة

والمندوبون السامون والمندوب العام

 

الموضوع : تطبيق المرسوم رقم 270-11-2 بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 403-04-2  الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.

سلام تام بوجود مولانا الامام

وبــعد، فقد صدر بالــجريـدة الرسمــية عدد 5959 بتاريـخ 9 شعبـان 1432 (11 يوليوز 2011)، الــمرســــوم رقـــم 270-11-2 الصـادر فـي 28 مــن رجـب 1432 (فاتــح يولــيــوز 2011) بـتــغــيـــيـر وتــتميم المـــرســـوم رقــم 403-04-2 الــصادر فــي 29 من شــوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقـي موظفــي الــدولة في الدرجة أو الإطار.

وبموجب هذا المرسوم، فقد تم الرفع من الحصيص السنوي للترقي إلى 33 %، من جهة، وإرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي، من جهة أخرى.

 أولا: الرفع من الحصيص السنوي للترقي:

لقد تم بموجب المرسوم المذكور، الرفع من الحصيص السنوي الإجمالي للترقي بـ 5 نقط، من 28 %  إلى 33 %، موزعة بين امتحان الكفاءة المهنية والاختيار، وذلك على مرحلتين اثنتين كما هو مبين في الجدول التالي:

 

 

الدرجة

آلية الترقي

الحصيص السنوي للترقي

ابتداء من فاتح يناير 2011

ابتداء من فاتح يناير 2012

الدرجات المرتبة ترتيبا استدلاليا مطابقا لسلالم الأجور من 5 إلى 10

عن طريق امتحان الكفاءة المهنية

12 %

13 %

عن طريق الاختيار

18 %

20 %

الدرجات المرتبة ترتيبا استدلاليا مطابقا لسلم الأجور رقم 11

عن طريق الاختيار

30 %

33 %

 ثانيا: الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي:

وتعزيزا لإمكانيات الترقي، فقد تم بموجب هذا المرسوم، إرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص، تُفتح سنويا ابتداء من فاتح يناير 2012 في وجه الموظفين الذين لم يستفيدوا من الترقية بعد تقييدهم أربع مرات في إحدى جداول الترقي الخاضعة للحصيص.

وبذلك، فإنه بالنظر إلى محدودية حصيص الترقي، سيصبح بإمكان الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقييد أربع مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي، أن يرقوا، في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي، بعد تقييدهم في جدول خاصٍّ للترقي مستقلٍّ عن جدول الترقي الخاضع للحصيص.

                     وتفضلوا بقبول خالص عبارات التقدير.

 الوزير المنتدب لدى الوزير الأول             

 المكلف بتحديث القطاعات العامة،              

محمد سعد العلمي.     

Version Française