دليل المفاهيم -> التقييم / الترقية -> الترقية في الدرجة 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
 التقييم / الترقية

التقييم / الترقية

الترقية في الدرجة
الترقية في الدرجة هو انتقال الموظفين، من درجة إلى درجة أعلى. ويتم ذلك بشكل مستمر من الدرجة الحالية إلى درجة أعلى سواء في نفس الإطار أم في إطار آخر..

 المراجع

الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم ملكي رقم401.67 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه
النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري
مرسوم رقم 2.10.062 بتاريخ 30 من ربيع الأول 1431 (17 مارس 2010) بسن تدابير استثنائية للترقية في الدرجة لفائدة الموظفين المنتمين إلى الدرجات المرتبة في سلالم الأجور من 1 إلى 4 .
القرارت الوزارية المنظمة ( الشروط، الكيفية، والبرامج ،...) لامتحانات الأهلية المهنية للترقية في الدرجة أو لولوج إطار أعلى تابع للقطاع
منشور رقم 2-و.ع بتاريخ 21 أبريل 2006 بتطبيق المرسوم رقم 403-04-2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار
منشور رقم 2-وع الصادر في 3 مايو 2007 المتعلق بتطبيق المرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار
منشور رقم 9-11-وع صادر في 26 أغسطس 2011 حول تطبيق المرسوم رقم 2.11.270 بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار
منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية
منشور رقم2-و.ع الصادر في 25 يناير 1993 حول ترقية الأعوان المياومين والعرضيين
منشور رقم13-و.ع بتاريخ (5 جمادى الثانية 1416) 30 أكتوبر 1995، حول تطبيق المنشور رقم 2 وع بتاريخ 25 يناير 1993 المتعلق بترقية الأعوان المياومين والعرضيين
منشور رقم 27-وع الصادر في 24 يناير 1986 حول تطبيق أحكام المرسوم رقم : 2.82.92 الصدر في 28 ربيع الأول 1403 ( 13يناير 1983) بتتميم المرسوم رقم 2.62.344 الصادر في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلام الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة
منشور رقم 31-91 -و ع الصادر في 29 شوال 1411 (14 مايو 1991) المتعلق باحتساب الفترة المنجزة بصفة متعاقد ضمن المدة المطلوبة للترقية الى درجة أعلى
منشور رقم 9-و.ع صادر في 25 يونيو 2009 حول ترقية الاعوان المتعاقدين في إطار القانون العام

 التعليقات

أساليب الترقي في الدرجة هما امتحان الكفاءة المهنية أو الاختيار. بعض الأنظمة الأساسية تنص على أساليب أخرى للترقي، مثل فئة الأساتذة الباحثين (تقييم البحوث وآراء اللجنة العلمية) أو سلك المهندسين والمهندسين المعماريين (مناقشة البحث أمام لجنة التحكيم).
بصفة عامة، لا يمكن ترقية الموظفين في الدرجة بالاختيار إلا إذا كانوا مقيدين في جدول الترقية في الدرجة الذي تعده الإدارة سنويا .
يمكن لبعض الموظفين تغيير الدرجة بعد إجراء مباراة مفتوحة أو تقديم دبلوم محدد.

 المفاهيم المرتبطة