دليل المفاهيم -> الأجرة -> التعويضات 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
 الأجرة

التعويضات

الأجرة
تعتبر التعويضات (والمنح) من مكونات الأجرة، وهي محددة بواسطة نصوص تشريعية وتنظيمية، ومخصصة للتعويض عن الأعباء والصعوبات والتكاليف المرتبطة بمنصب أو وظيفة معينة وعن المؤهلات اللازمة وكيفية ممارسة هذه الوظيفة.

 المراجع

الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم رقم 723-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 ديسمبر 1973) بشأن أجور موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية وبتحديد التدابير المتعلقة بأجور المستخدمين في مختلف المقاولات كما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم رقم 2.97.1053 صادر في 4 شوال 1418 (2 فبراير 1998) يتعلق بالشروط التي يمكن وفقها استعمال السيارات الخاصة لحاجات المصلحة وبتحديد مبالغ التعويضات الكيلومترية
مرسوم رقم 864-75-2 بتاريخ 17 محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبطة بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه
المراسيم المتعلقة بمنح مختلف التعويضات و/او مصاريف الملبس لبعض أصناف المستخدمين
مرسوم رقم 264-92-2 صادر في 26 من ذي القعدة 1413 (18 ماي 1993) بتحديد شروط وكيفية منح تعويض تكميلي لبعض موظفي الادارات العمومية
النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري
القرارات المتعلقة بإحداث واختصاصات الأقسام والمصالح المركزية والخارجية التابعة للوزارات

 التعليقات

هناك نوعان من التعويضات: تعويضات دائمة وتعويضات عرضية.
تعتبر التعويضات الدائمة مكملة للراتب، لكون الاستفادة من هذا التعويض مشروط بشغل مهام أو وظيفة في درجة محددة.
تمنح التعويضات العرضية المرتبطة بمزاولة مهمة كالتعويض عن السفر والإقامة والأعمال الخاصة (الأطباء داخل السجون ،..)، استعمال السيارات الخاصة، الخ.
وبالإضافة إلى ذلك، تنص بعض النصوص على تخصيص تعويضات لشغل بعض المهام والوظائف، وغيرها من الامتيازات العينية أو التعويضية (السكن، والهاتف، وسيارة المصلحة،...).
هناك العديد من النصوص التشريعية والتنظيمية الخاصة بكل هيئة وفئة من الموظفين أو القطاعات الوزارية بشأن منح وطريقة حساب التعويضات والمنح المتعلقة بالمهام والوظيفة، أو الدرجة المشغولة.
يمكن تصنيف هذه التعويضات والمنح إلى عدة فئات :
- التعويضات والمنح لتعويض الأعباء والصعوبات المرتبطة بمحيط العمل أو في منصب الشغل : الأعباء ، التعليمات ، استقبال المكالمات الهاتفية ، القطاع المدرسي ، المخاطر ، والتعيين ،...
- التعويضات والمنح المخصصة للتعويض عن المؤهلات والمهارات الخاصة بالنسبة لأصحاب المناصب أو المهام : التخصصات والمؤهلات، واللغات...
- التعويضات والمنح التي تهدف إلى تعويض كيفية مزاولة الوظيفة: المسؤولية، والمردودية،
- التعويضات والمنح التي تهدف إلى تعويض تكاليف المنصب أو المهام ،سائقو الدراجات، صيانة النظارات، الأحذية، الألبسة، السيارات، والتعويضات اليومية الدبلوماسية.
-التعويضات والمنح التكميلية للأجرة : السكن ،راتب مدى الحياة

 المفاهيم المرتبطة