دليل المفاهيم -> العقوبات التأديبية -> العقوبة 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
 العقوبات التأديبية

العقوبة

العقوبات التأديبية
العقوبات هي الإجراءات أو التدابير التأديبية المتخذة من قبل رئيس الإدارة في حق الموظفين والأعوان الخاضعين لسلطته، عند ارتكابهم لأخطاء..

 المراجع

الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم رقم 2.99.1216 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) بتحديد شروط وكيفيات تطبيق القانون رقم 12.81 بشأن الاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة
منشور رقم 31-67-وع صادر في 22 غشت 1967 حول نظام المستخدمين المؤقتين بالإدارات العمومية
منشور رقم 4-03-وع بتاريخ 17 ربيع الأول 1424 (19 مايو 2003) بشأن التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة
المرسوم الملكي رقم 330.66 بتاريخ 10 محرم 1387 (21 أبريل 1967) بسن نظام عام للمحاسبة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
منشور رقم 1-71-وع صادر في 5 فبراير 1971: العقوبة الجنائية و العقوبة التأديبية
منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية
منشور رقم 26-71-وع صادر في 30 نوفمبر 1971 حول الملاحقة القضائية لمتابعة الموظفين
منشور رقم 29-64-وع الصادر في 5 أكتوبر 1964 حول تطبيق المادة 73 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية
منشور رقم 17-62-وع صادر في 12 مارس 1962 حول مسطرة التخلي عن المنصب
منشور رقم 17-63-وع صادر في 3 ماي 1963 حول الملاحقة القضائية لبعض الموظفين و الأعوان
منشور رقم 29-67-وع صادر في 11 يوليوز 1967حول سلوك الموظفين و الأعوان في الإدارات و المكاتب و المؤسسات العمومية
منشور رقم 8-72-وع صادر في 8 فبراير 1972 حول تطبيق النظام التاديبي لموظفي الدولة - مسطرة تشديد العقوبة
رسالة الوزير المنتدب لدى الوزير الأول المكلف بالشؤون الإدارية رقم 11573 بتاريخ 16 دجنبر 1996 حول اعتبار مدة الإقصاء المؤقت في الترقية والتقاعد

 التعليقات

كل خطأ يرتكبه الموظف عند مزاولته لوظيفته يعرضه لعقوبة تأديبية، و عند الاقتضاء للعقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي. الخطأ المؤدي إلى عقوبة تأديبية قد يكون إخلالا بالالتزامات المهنية أو جنحة ماسة بالحق العام.
تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين حسب تزايد الخطورة على ما يلي :
- الإنذار ؛
- التوبيخ ؛
- الحذف من لائحة الترقي ؛
- القهقرة من الرتبة ؛
- الانحدار من الدرجة ؛
- العزل بدون توقيف حق المعاش ؛
- العزل مع توقيف حق المعاش.
تنقسم العقوبات التأديبية إلى صنفين وفقا لدرجة الخطورة: عقوبة من الدرجة الأولى وهي الإنذار والتوبيخ، والتي لا تتطلب اللجوء إلى المجلس التأديبي. والأنواع الأخرى من العقوبات هي من الدرجة الثانية. إلا أنه بإمكان المجلس التأديبي عند استشارته من أجل فرض عقوبة من الدرجة الثانية اقتراح عقوبة من الدرجة الأولى.
هناك عقوبتان تكتسيان صبغة خاصة؛ وهما الحرمان المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية وذلك لمدة لا تتجاوز ستة أشهر، والإحالة الحتمية على التقاعد، ولا يمكن إصدار هذه العقوبة الأخيرة إلا إذا كان الموظف مستوفيا للشروط المحددة في تشريع التقاعد.
تختص بحق التأديب السلطة التي لها حق التسمية، بعد استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء (باستثناء الإنذار والتوبيخ) التي تقوم بدور المجلس التأديبي.
يجب تبليغ قرارات التأديب إلى الموظف المعني بالأمر وضمها بملفه الشخصي.
إذا ارتكب أحد الموظفين هفوة خطيرة، يمكن توقيفه حالا، مع الاحتفاظ بأجرته أو الاقتطاع منها في انتظار اجتماع المجلس التأديبي للبث في الأفعال المنسوبة إليه. التوقيف المؤقت عن العمل هو إجراء احتياطي ولا يشكل بأي حال من الأحوال عقوبة تأديبية.
يجوز للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية والذي لم يتم حذفه من الأسلاك، بعد مرور المدة القانونية - حسب خطورة العقوبة- أن يتقدم بطلب للوزير الذي ينتمي إليه يلتمس فيه أن لا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة عليه.
يتم فسخ رسائل الالتزام- دون إشعار أو تعويض- بالنسبة للأعوان المؤقتين، والمياومين والعرضيين، وذلك في حالة ارتكابهم لأخطاء خطيرة، إلا أنه يمكن اتخاذ عقوبات أخف في حق الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين، مثل التوقيف المؤقت عن العمل مع اقتطاع من الأجرة. يتم استبعاد الأعوان الذين تعرضوا لعقوبات تأديبية من الاستفادة من الترسيم بالأقدمية برسم السنة التي اتخذت فيها العقوبة (شرط المروءة).

 المفاهيم المرتبطة