دليل المفاهيم -> العقوبات التأديبية -> المجلس التأديبي 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
 العقوبات التأديبية

المجلس التأديبي

العقوبات التأديبية
في حالة ارتكاب أحد الموظفين لأخطاء، بمناسبة مزاولته لمهامه، تجتمع اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في شكل مجلس تأديبي للبث في الأفعال المنسوبة للموظف المتابع للإدلاء برأيها معللا حول العقوبة المقترحة تطبيقها..

 المراجع

 التعليقات

تقوم السلطة التي لها حق التسمية، بتقديم تقرير مكتوب إلى المجلس التأديبي يتضمن بكل وضوح الأفعال المنسوبة للموظف المتابع وكذا مكان وظروف ارتكابها.
للموظف الحق في أن يطلع على ملفه الشخصي بتمامه، ويمكنه أن يدلي بملاحظاته إلى المجلس التأديبي.
جميع العقوبات، ما عدا الإنذار والتوبيخ (عقوبات من الدرجة الأولى) تتخذ بعد استشارة المجلس التأديبي. بإمكان المجلس التأديبي عند استشارته من أجل فرض عقوبة من الدرجة الثانية اقتراح عقوبة من الدرجة الأولى.
يجب تبليغ قرار العقوبة التأديبية إلى الموظف المعني بالأمر. لا يمكن في أي حال من الأحوال، أن تكون العقوبة الصادرة بالفعل أشد من العقوبة التي يقترحها المجلس التأديبي، إلا إذا وافق على ذلك رئيس الحكومة.

 المفاهيم المرتبطة