العزل ( ترك الوظيفة )
الخروج من العمل
العزل من طرف الادارة مع او بدون الحق في المعاش لموظف يوجد في وضعية ترك الوظيفة
وصف المهام
التريتب |
المهام |
المتدخلون |
الأحداث المفعلة |
النتائج المحصل عليها |
بروتوكول التواصل |
القواعد القانونية |
1 | اتخاد عقوبة عزل الموظف في حالة ترك الوظيفة، إصدار قرار العزل مع الاحتفاظ بالحقوق في المعاش من عدمه و التوقيع عليه و الاحالة على الخازن الوزاري المعتمد من اجل التاشيرة | الآمر بالصرف | - انتهاء اجل 60 يوما القانوني ابتداء من تاريخ توقيف الاجر، - او عدم الالتحاق بالعمل بعد انتهاء 7 ايام من تاريخ تبليغ الانذار. | | | |
2 | مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف | الخازن الوزاري | التوصل بالقرار | - | | |
3 | تحيين قاعدة المعطيات ، تبليغ المعني بالامر بقرار العزل، نسخة منه من اجل الحفظ بملفه | الآمر بالصرف | التوصل بالقرار مؤشر عليه | - | - | - |
4 | ارسال نسخة من قرار العزل و ملف التقاعد الى الصندوق المغربي للتقاعد - حالة الحق في المعاش- | الآمر بالصرف | التوصل بالقرار مؤشر عليه | | - | |
5 | ارسال نسخة من القرار الى الوظيفة العمومية من اجل التقييد بالسجل التاديبي المركزي | الآمر بالصرف | التوصل بالقرار مؤشر عليه | | - | - |
قواعد التدبير
رسم بياني