A travers cet espace, le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l'Administration met à la disposition des gestionnaires des ressources humaines des différentes administrations publiques la première version du « référentiel commun de la gestion des ressources humaines de l’administration publique marocaine ». Les composantes de ce Référentiel sont:
- Un répertoire des concepts de la gestion des ressources humaines (GRH) ;
- Un dictionnaire des données et des nomenclatures associées;
- Un répertoire des procédures et des règles de gestion associées permettant d’accéder également aux protocoles de communication et aux modèles des imprimés associés.
Ensemble de fiches regroupées par rubrique, décrivant les concepts utilisés dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique comprenant la définition, les références aux textes réglementaires et les commentaires éventuels facilitant leur compréhension ainsi que les autres concepts liés.
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Liste et description des procédures, classées par processus de gestion, relatives à la gestion de la carrière administrative des fonctionnaires et agents de l'État, avec la possibilité de consultation de l'ensemble de leur composantes (données impactées, textes réglementaires de référence, imprimés-modèles, protocoles de communication et règles de gestion associées).
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Ensemble de fiches regroupées par rubrique (référentiel commun), décrivant les données communes utilisées dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique comprenant la définition, le nom et le type du champ ainsi que les nomenclatures associées.
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Liste des nomenclatures éventuellement utilisées dans la gestion des ressources humaines (Référentiel commun) classées par administration responsable de leur gestion avec la possibilité de consultation de leur contenu.
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Liste et description des formats des enregistrements de communication entre les ordonnateurs et leurs partenaires (TGR, Direction du Budget,..) définis pour chaque type d'acte de gestion (Référentiel commun).
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Liste et description des imprimés-modèles utilisés dans la gestion des ressources humaines de l'administration publique classées par rubrique et par procédure concernée.
NB: Ces modèles sont à titre indicatif, il est du ressort de chaque administration de les adapter selon ses besoins.
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