L’emploi-type est l’élément de base pour identifier et évaluer les compétences |
L’emploi type correspond au regroupement d’un certain nombre de postes de travail (emplois repères) qui représentent des proximités en termes d’attributions, d’activités et de responsabilités pour être étudiés ou manipulées de façon globale |
Un emploi-type correspond à un niveau de classification, à un niveau d’intervention professionnelle confirmé et à une aire matérielle de mobilité professionnelle |