الأقدمية الاعتبارية
الترقيات
منح اقدمية او رتب اضافية لموظف بعد حصوله على شهادة تخول له هذا الحق
وصف المهام
التريتب |
المهام |
المتدخلون |
الأحداث المفعلة |
النتائج المحصل عليها |
بروتوكول التواصل |
القواعد القانونية |
1 | تلقي طلب الاستفادة من الاقدمية الاعتبارية او في الرتبة مرفقا عند الاقتضاء بالدبلوم ( طلب عند الاقتضاء المعادلة الى الوظيفة العمومية) | الآمر بالصرف | طلب المعني بالامر مشفوعا بالدبلوم الجديد او بالوثائق المبررة للاقدمية الاعتبارية | - | - | - |
2 | دراسة ملف الاقدمية الاعتبارية ( طلب عند الاقتضاء المعادلة الى الوظيفة العمومية) | الآمر بالصرف | الموافقة على الطلب | - | - | |
3 | تحيين قاعدة المعطيات ، اصدارقرار الاقدمية الاعتبارية و ارساله مرفقا عند الاقتضاء بالوثائق التبريرية الى الخازن الوزاري المعتمد من اجل التاشيرة. | الآمر بالصرف | الموافقة | | | |
4 | مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف | الخازن الوزاري | التوصل بملف الاقدمية الاعتبارية | - | | |
5 | تحيين قاعدة المعطيات ، تبليغ المصالح المعنية و نسخة من القرار للمعني بالامر و حفظ نسخة بملفه | الآمر بالصرف | التوصل بالقرار مؤشر عليه | - | - | - |
قواعد التدبير
رسم بياني