توقيف موظف (مرسم أو متمرن ) من طرف الادارة في انتظار إكمال المسطرة التأديبية، مع الاحتفاظ بكامل أو بجزء من الراتب أو مع الحرمان من الراتب (التوقيف هو إجراء احتياطي وليس إجراء تأديبي )
وصف المهام
التريتب |
المهام |
المتدخلون |
الأحداث المفعلة |
النتائج المحصل عليها |
بروتوكول التواصل |
القواعد القانونية |
1 | تلقي و دراسة تقرير السلطة التسلسلية يتضمن الأفعال المنسوبة للموظف، أو تلقي إشعار بمتابعة قضائية من طرف النيابة العام | الآمر بالصرف | الإخلال في الإلتزامات المهنية أو جنحة ماسة بالحق العام | - | - | - |
2 | إعداد و إرسال استفسار إلى المعني بالامر | الآمر بالصرف | حالة الإخلال في الإلتزامات المهنية | | - | - |
3 | دراسة الملف و اتخاذ القرار | الآمر بالصرف | التوصل بتوضيحات المعني بالامر (حالة الإخلال في الإلتزامات المهنية) | - | - | - |
4 | إشعار المعني بالأمر بتاريخ انتهاء المهام | الآمر بالصرف | قرار متخذ بالتوقيف | | - | |
5 | اعداد محضر انهاء المهام وتقديمه للمعني بالأمر قصد التوقيع | الآمر بالصرف | انتهاء العمل | | - | - |
6 | طلب إيقاف جزئي أو كلي للراتب إلى الخازن الوزاري المعتمد ابتداء من تاريخ مفعول التوقيف (ما عدا التعويضات العائلية) | الآمر بالصرف | اتخاذ قرار بتوقيف جزئي أو كلي للراتب | | - | |
7 | إعداد قرار التوقيف و عرضه على الخازن الوزاري المعتمد من أجل التأشيرة | الآمر بالصرف | محضر انتهاء المهام موقع | | | |
8 | مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف | الخازن الوزاري | التوصل بقرار التوقيف | - | | |
9 | تحيين قاعدة المعطيات ، اشعار المعني بالامر بالقرار و حفظ نسخة منه بملفه | الآمر بالصرف | التوصل بالقرار مؤشر عليه | - | - | - |
قواعد التدبير
رسم بياني