Les compétences peuvent être structurées autour de trois axes: les savoirs, le savoir-faire et le savoir-être |
Les compétences requises constituent une des composantes des spécifications des emplois. Ces spécifications déterminent et décrivent les exigences qui permettront, au titulaire d’un emploi, de remplir adéquatement les rôles et les activités relevant de cet emploi et d’assurer les responsabilités qui s’y rattachent. |
Les autres exigences concernent le profil général du poste (Niveau d’instruction générale, formation spécifique, expérience professionnelle), les aptitudes personnelles et les conditions de recrutement (Mode, diplômes, conditions statutaires) |
Les compétences requises ainsi que leur niveau sont déduites à partir de la structuration et de l’analyse des activités du poste |