منح الإدارة للموظفين والأعوان المتعاقدين لنقطة عددية سنويا وذلك بناء على مجموعة من العناصر ( إنجاز المهام، المردودية، القدرة على التنظيم، السلوك المهني، البحث والابتكار).
وصف المهام
التريتب |
المهام |
المتدخلون |
الأحداث المفعلة |
النتائج المحصل عليها |
بروتوكول التواصل |
القواعد القانونية |
1 | إرسال بطائق التنقيط الفردية للمسؤولين المباشرين، وعند الاقتضاء، لإدارة الاستقبال (الموظفين الملحقين) | الآمر بالصرف | قبل فاتح أكتوبر من كل سنة (قبل فاتح شتنبر بالنسبة للموظفين الملحقين) | | - | |
2 | ملئ البطائق الفردية من طرف المسؤولين التسلسليين وإرجاعها إلى المصالح الإدارية المعنية. | الآمر بالصرف | التوصل ببطائق التنقيط الفردية | - | - | |
3 | تحيين قاعدة المعطيات وترتيب البطائق الفردية(مراجعة النقط الممنوحة للموظفين الملحقين مع الأخد في الاعتبار بالفرق بين نقط الإدارة الأصلية وإدارة الالحاق). | الآمر بالصرف | التوصل ببطائق التنقيط الفردية المملوئة | - | - | - |
قواعد التدبير
رسم بياني