دليل المفاهيم -> التقييم / الترقية -> امتحان الكفاءة المهنية
|
Français
|
اتصل بنا
|
بحث
|
المستجدات
|
منشور رقم 12-26-د بتاريخ 30 ذو الحجة 1433 (15 نونبر 2012) متعلق بالتغيب غير المشروع عن العمل
مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة
الظهير الشريف رقم 20-12-1 الصادر في 27 من شعبان 1433 (17 يوليو 2012) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 12-02 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا تطبيقا لأحكام الفصلين 49 و92 من الدستور
منشور رقم 3-وع صادر في 14 يونيو 2012 بتطبيق المرسوم رقم 2.12.90 صادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012) يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية
منشور رئيس الحكومة رقم 14/2012 المتعلق بكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية
باب المناصب المالية
المنصب المالي
الانتساب المالي
نوع المنصب المالي
جدول المناصب المالية
تشخيص المناصب المالية
إعادة انتشار المناصب المالية
تحويل المناصب المالية
الميزة المالية
التصويب
إعادة الانتساب
التوظيف
التوظيف
الترسيم
المباراة
الوضعية / التعيين
الوضعية
القيام بالوظيفة
الإلحاق
الإحالة على الاستيداع
رهن الإشارة
التفرغ النقابي
التعيين
الانتقال
إعادة التعيين
الإدماج
إعادة الإدماج
التسمية
الاحتفاظ
التقييم / الترقية
التقييم
الترقية في الرتبة
نسق الترقي
الأقدمية الاعتبارية
الترقية في الدرجة
المؤهل للترقية
جدول الترقية
الحصيص
إعادة الترتيب
امتحان الكفاءة المهنية
العقوبات التأديبية
العقوبة
العزل
التوقيف المؤقت عن العمل
المجلس التأديبي
الرخص
الرخص الإدارية
الرخص المرضية
رخص الولادة
رخص بدون أجر
الرخص الاستثنائية
حادثة شغل
الخروج من العمل
الحذف
التقاعد
الأجرة
الأجرة
سلم الأجرة
الرتبة
الرقم الاستدلالي
الجدول العام للأرقام الاستدلالية
التعويضات العائلية
التعويضات
منحة الأقدمية
المنطقة
التنزيل المالي
المعاش
الحالة العائلية
الحالة العائلية
الأشخاص المتكفل بهم
الوضعية الإدارية
الوضعية الإدارية
النظام الأساسي
العون
الموظف
المتمرن
الموظفون المشتركون
الموظفون المشتركون بين الوزارات
المهام
المناصب العليا
الصنف
الهيئة
السلك أو الإطار
الدرجة
الدرجة المماثلة
الأقدمية الإدارية
الأقدمية في الإطار
الأقدمية في الدرجة
الأقدمية في الرتبة
حق المعاش
الخدمات السابقة
الوظائف والكفاءات
المهمة
النشاط
الأعمال
المعارف
السلوكيات
المهارات
الكفاءة
مستوى الكفاءة
المجموعة المهنية
الوظيفة- النموذجية
الوظيفة
الوحدة التنظيمية
منصب الشغل
إجراءات التدبير
الإجراء
تاريخ المفعول
التحمل
الملف الفردي
السنة المعتمدة للإجراء
رئيس الإدارة
اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء
مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة
الوضعية حركة
الالتزام
رد المراقب
التأشيرة
رفض التأشيرة
المصادقة
بحث
اتصل بنا
المنتدى
المستجدات
منشور رقم 12-26-د بتاريخ 30 ذو الحجة 1433 (15 نونبر 2012) متعلق بالتغيب غير المشروع عن العمل
مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة
الظهير الشريف رقم 20-12-1 الصادر في 27 من شعبان 1433 (17 يوليو 2012) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 12-02 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا تطبيقا لأحكام الفصلين 49 و92 من الدستور
منشور رقم 3-وع صادر في 14 يونيو 2012 بتطبيق المرسوم رقم 2.12.90 صادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012) يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية
منشور رئيس الحكومة رقم 14/2012 المتعلق بكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية
التقييم / الترقية
امتحان الكفاءة المهنية
هو اختبار تنظمه الإدارة لفائدة موظفيها من أجل تقييم كفاءاتهم المهنية لترقية المرشحين الناجحين..
المراجع
الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم ملكي رقم401.67 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه
مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية
مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه
النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري
التعليقات
تقرر الأنظمة الأساسية الخاصة بكل هيئة أو سلك الشروط الأدنى الواجب توفرها للمشاركة في الامتحانات المهنية (الرتبة، الأقدمية المطلوبة في الدرجة الأصلية)
تنظم الإدارات العمومية امتحانات الأهلية المهنية لفائدة موظفيها خلال كل سنة
المفاهيم المرتبطة
الترقية في الدرجة
السلك أو الإطار
الدرجة
الأقدمية في الدرجة