كل خطأ يرتكبه الموظف عند مزاولته لوظيفته يعرضه لعقوبة تأديبية، و عند الاقتضاء للعقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي. الخطأ المؤدي إلى عقوبة تأديبية قد يكون إخلالا بالالتزامات المهنية أو جنحة ماسة بالحق العام. |
تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين حسب تزايد الخطورة على ما يلي : - الإنذار ؛ - التوبيخ ؛ - الحذف من لائحة الترقي ؛ - القهقرة من الرتبة ؛ - الانحدار من الدرجة ؛ - العزل بدون توقيف حق المعاش ؛ - العزل مع توقيف حق المعاش. |
تنقسم العقوبات التأديبية إلى صنفين وفقا لدرجة الخطورة: عقوبة من الدرجة الأولى وهي الإنذار والتوبيخ، والتي لا تتطلب اللجوء إلى المجلس التأديبي. والأنواع الأخرى من العقوبات هي من الدرجة الثانية. إلا أنه بإمكان المجلس التأديبي عند استشارته من أجل فرض عقوبة من الدرجة الثانية اقتراح عقوبة من الدرجة الأولى. |
هناك عقوبتان تكتسيان صبغة خاصة؛ وهما الحرمان المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية وذلك لمدة لا تتجاوز ستة أشهر، والإحالة الحتمية على التقاعد، ولا يمكن إصدار هذه العقوبة الأخيرة إلا إذا كان الموظف مستوفيا للشروط المحددة في تشريع التقاعد. |
تختص بحق التأديب السلطة التي لها حق التسمية، بعد استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء (باستثناء الإنذار والتوبيخ) التي تقوم بدور المجلس التأديبي. |
يجب تبليغ قرارات التأديب إلى الموظف المعني بالأمر وضمها بملفه الشخصي. |
إذا ارتكب أحد الموظفين هفوة خطيرة، يمكن توقيفه حالا، مع الاحتفاظ بأجرته أو الاقتطاع منها في انتظار اجتماع المجلس التأديبي للبث في الأفعال المنسوبة إليه. التوقيف المؤقت عن العمل هو إجراء احتياطي ولا يشكل بأي حال من الأحوال عقوبة تأديبية. |
يجوز للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية والذي لم يتم حذفه من الأسلاك، بعد مرور المدة القانونية - حسب خطورة العقوبة- أن يتقدم بطلب للوزير الذي ينتمي إليه يلتمس فيه أن لا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة عليه. |
يتم فسخ رسائل الالتزام- دون إشعار أو تعويض- بالنسبة للأعوان المؤقتين، والمياومين والعرضيين، وذلك في حالة ارتكابهم لأخطاء خطيرة، إلا أنه يمكن اتخاذ عقوبات أخف في حق الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين، مثل التوقيف المؤقت عن العمل مع اقتطاع من الأجرة. يتم استبعاد الأعوان الذين تعرضوا لعقوبات تأديبية من الاستفادة من الترسيم بالأقدمية برسم السنة التي اتخذت فيها العقوبة (شرط المروءة). |