بحث
اتصل بنا
المستجدات
التوظيف
التوظيف
التوظيف هو عملية ولوج أحد المرشحين لإحدى الوظائف العمومية . .
المراجع
التعليقات
| يكفل الدستور لجميع المواطنين حق الولوج إلى الوظائف والمناصب العمومية على قدم المساواة |
| يخضع المرشح لولوج الوظائف العمومية، لشروط عامة منصوص عليها بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الجنسية المغربية، الحقوق الوطنية والمروءة والقدرة البدنية ) ولشروط خاصة محددة بموجب الأنظمة الأساسية الخاصة أو بمقتضى نصوص معينة (نوعية الشهادات، الحد الأدنى من مدة الخدمة، الخضوع لفترة التمرين). |
| يقع التوظيف، بصفة عامة، في كل منصب من المناصب عن طريق المباريات ، فيما عدا الأعوان المتعاقدين، والمؤقتين، والمياومين والعرضيين .بالإضافة إلى أن التوظيف في إدارة ما، مشروط بتوفر منصب مالي مطابق للوظيفة المطلوبة. |
| يتم تعيين الموظفين بصفة متمرنين. وفي نهاية فترة التمرين يتم إما ترسيمهم أو إعفائهم بسبب عدم كفاءتهم المهنية. |
| يتم توظيف الأعوان المتعاقدين بصفة استثنائية من خلال عقود القانون العام، وبصفة عامة بالنسبة للوظائف التي لا تشملها الأنظمة الأساسية الخاصة، أو الأعوان الذين لا يستوفون الشروط القانونية. |
| يوظف المتعاونون لمدة محددة في إطار عقود التعاون. |
| يوظف الأعوان المؤقتون طبقا لمقتضيات النظام الأساسي المطابق، ويجب أن يستوفوا نفس الشروط المطلوبة للموظفين الرسميين لنفس المنصب، إلا أنه يتم تعيينهم مباشرة دون اجتياز المباراة وذلك بواسطة رسالة الالتزام . |
| يتم توظيف المياومين والعرضيين مباشرة لشغل وظائف مؤقتة دون أي شروط قانونية. |
| منذ سنة 2003 تم منع توظيف الأعوان المؤقتين، والمياومين، والعرضيين بالإدارة العمومية. |
