هناك نوعان من التعويضات: تعويضات دائمة وتعويضات عرضية. |
تعتبر التعويضات الدائمة مكملة للراتب، لكون الاستفادة من هذا التعويض مشروط بشغل مهام أو وظيفة في درجة محددة. |
تمنح التعويضات العرضية المرتبطة بمزاولة مهمة كالتعويض عن السفر والإقامة والأعمال الخاصة (الأطباء داخل السجون ،..)، استعمال السيارات الخاصة، الخ. |
وبالإضافة إلى ذلك، تنص بعض النصوص على تخصيص تعويضات لشغل بعض المهام والوظائف، وغيرها من الامتيازات العينية أو التعويضية (السكن، والهاتف، وسيارة المصلحة،...). |
هناك العديد من النصوص التشريعية والتنظيمية الخاصة بكل هيئة وفئة من الموظفين أو القطاعات الوزارية بشأن منح وطريقة حساب التعويضات والمنح المتعلقة بالمهام والوظيفة، أو الدرجة المشغولة. |
يمكن تصنيف هذه التعويضات والمنح إلى عدة فئات : - التعويضات والمنح لتعويض الأعباء والصعوبات المرتبطة بمحيط العمل أو في منصب الشغل : الأعباء ، التعليمات ، استقبال المكالمات الهاتفية ، القطاع المدرسي ، المخاطر ، والتعيين ،... - التعويضات والمنح المخصصة للتعويض عن المؤهلات والمهارات الخاصة بالنسبة لأصحاب المناصب أو المهام : التخصصات والمؤهلات، واللغات... - التعويضات والمنح التي تهدف إلى تعويض كيفية مزاولة الوظيفة: المسؤولية، والمردودية، - التعويضات والمنح التي تهدف إلى تعويض تكاليف المنصب أو المهام ،سائقو الدراجات، صيانة النظارات، الأحذية، الألبسة، السيارات، والتعويضات اليومية الدبلوماسية. -التعويضات والمنح التكميلية للأجرة : السكن ،راتب مدى الحياة |